Oui, j’ai souvent rencontré ce problème quand j’organise des quiz d’équipe avec des collègues internationaux. La clé, selon moi, c’est d’éviter les formulations trop idiomatiques et de privilégier les questions visuelles ou musicales — ça parle à tout le monde. Par exemple, un quiz sur les logos, les capitales ou les sons célèbres fonctionne très bien. Je te conseille de jeter un œil à soirée quizz : ils ont pas mal de formats adaptables pour différents niveaux linguistiques. Ce que je fais souvent, c’est préparer deux versions de chaque question (une simple et une plus précise), pour que les participants choisissent selon leur aisance. Et surtout, n’hésite pas à ajouter un peu d’humour ou des mini pauses pour expliquer certains jeux de mots — ça détend tout le monde !